अमेरिका, कनाडा, भारत और ब्रिटेन के पात्र कर्मचारियों को मिलेगा कंपनी छोड़ने का विकल्प; कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बुनियादी ढांचे पर बढ़ते खर्च और वित्तीय दक्षता के बीच लागत घटाने की कोशिश
अमेरिका, कनाडा, भारत और ब्रिटेन के पात्र कर्मचारियों को मिलेगा कंपनी छोड़ने का विकल्प; कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बुनियादी ढांचे पर बढ़ते खर्च और वित्तीय दक्षता के बीच लागत घटाने की कोशिश
खबर खास | वाशिंगटन
माइक्रोसॉफ्ट ने सोमवार को अमेरिका, कनाडा, भारत और ब्रिटेन में अपने कर्मचारियों के एक बड़े वर्ग के लिए स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने की योजना शुरू की। प्रौद्योगिकी क्षेत्र की दिग्गज कंपनी का यह कदम कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के बुनियादी ढांचे पर बढ़ते खर्च और वित्तीय दक्षता के बीच संतुलन बनाने की कोशिश का हिस्सा है।
नई योजना के तहत कंपनी में 70 या उससे नीचे के स्तर पर काम करने वाले पात्र कर्मचारियों को स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने का विकल्प दिया गया है। सीएनबीसी की एक रिपोर्ट में मामले से परिचित व्यक्ति के हवाले से बताया गया है कि इस कार्यक्रम के दायरे में लगभग 60,000 कर्मचारी आ सकते हैं। यह संख्या माइक्रोसॉफ्ट के कुल 2,23,000 कर्मचारियों का करीब 22 प्रतिशत है।
माइक्रोसॉफ्ट कृत्रिम बुद्धिमत्ता से जुड़ी कंप्यूटिंग जरूरतों को पूरा करने के लिए अपने डेटा केंद्रों में निवेश बढ़ा रही है। कंपनी एंथ्रोपिक, ओपनएआई और कई अन्य व्यवसायों को क्लाउड सेवाएं भी उपलब्ध कराती है। एआई सेवाओं की बढ़ती मांग के कारण अधिक कंप्यूटिंग क्षमता और बुनियादी ढांचे की जरूरत बढ़ रही है, जिस पर कंपनी बड़ी रकम खर्च कर रही है।
जुलाई में माइक्रोसॉफ्ट ने कहा था कि सितंबर तिमाही में उसका पूंजीगत व्यय 50 अरब डॉलर से अधिक रहने की उम्मीद है। पिछले वर्ष की इसी तिमाही में कंपनी का पूंजीगत व्यय और वित्त पट्टों पर कुल खर्च 34.9 अरब डॉलर था। इस तुलना से कंपनी के बुनियादी ढांचे पर बढ़ते निवेश का अंदाजा लगाया जा सकता है।
बढ़ते खर्च के बीच कंपनी कर्मचारियों से जुड़े खर्चों को कम करने के उपायों पर भी विचार कर रही है। अप्रैल में माइक्रोसॉफ्ट ने पहली बार अमेरिका में अपने कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम की घोषणा की थी। उस कार्यक्रम के दायरे में अमेरिका में कंपनी के लगभग सात प्रतिशत कर्मचारी आ सकते थे। इसके बाद जुलाई में कंपनी ने 4,800 कर्मचारियों की छंटनी की योजना की भी घोषणा की थी।
माइक्रोसॉफ्ट की कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य मानव संसाधन अधिकारी एमी कोलमैन ने स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने की नई योजना को संगठनात्मक बदलावों को अधिक लचीला बनाने की दिशा में महत्वपूर्ण कदम बताया।
कर्मचारियों को भेजे गए संदेश में कोलमैन ने कहा कि यह पहल कंपनी में बदलाव लाने के विकसित होते दृष्टिकोण का हिस्सा है। इसका उद्देश्य जहां संभव हो, कर्मचारियों को अधिक लचीलापन देना और उनके करियर के अगले चरण के बारे में निर्णय लेने के लिए ज्यादा विकल्प उपलब्ध कराना है।
उन्होंने कहा कि नया कार्यक्रम इस वर्ष की शुरुआत में लागू किए गए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम से मिले अनुभवों और सीख पर आधारित है।
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